計画期間

2024年3月1日～2026年2月28日までの2年間

内容

目標1

育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する。

対策

2024年3月 
社員へのアンケート調査、検討開始

2024年4月 
運用ルールの検討、メンター選定

2024年5月 
運用ルールの決定、メンター研修の実施、制度導入、社内報などによる社員への周知

目標2

2024年4月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

対策

2024年3月 
社員へのアンケート調査、検討開始

2024年4月 
制度の導入、社内報などによる社員への周知

目標3

2024年4月までに、満3歳まで利用できる子の育児休暇制度を導入する。

対策

2024年3月 
社員へのアンケート調査、検討開始

2024年4月 
制度の導入、社内報などによる社員への周知